Ett CV (Curriculum Vitae) är en viktig komponent i en jobbansökan och fungerar som en sammanfattning av din professionella erfarenhet, utbildning och färdigheter. Att ha ett välskrivet och tydligt CV kan hjälpa dig att sticka ut bland konkurrenterna och öka dina chanser att bli kallad till en anställningsintervju. Nedan följer några riktlinjer för hur ett CV bör se ut idag:
1. Tydlig struktur och formatering.
Använd en ren och professionell layout för ditt CV. Använd ett standardtypsnitt som Arial, Calibri eller Times New Roman med en rimlig storlek, vanligtvis 10–12 punkter. Dela upp din information i sektioner som ”Personlig information”, ”Utbildning”, ”Arbetslivserfarenhet”, ”Färdigheter” och ”Referenser”. Se till att det är lättläst och att viktig information framhävs genom fetstil, rubriker och punktlistor.
2. Personlig information.
Börja med att inkludera ditt fullständiga namn, kontaktinformation (telefonnummer, e-postadress) och adress. Det är inte längre nödvändigt att inkludera personnummer eller civilstånd, eftersom detta inte längre anses vara relevant eller nödvändigt i många länder.
3. Sammanfattning eller yrkesmål.
Följ personlig information med en kort sammanfattning av dina främsta kvalifikationer och karriärmål. Detta ger arbetsgivaren en översikt av din profil och vad du kan erbjuda. Fokusera på dina styrkor och vad du kan bidra med till arbetsplatsen.
4. Utbildning.
I denna sektion bör du lista din utbildningsbakgrund i omvänd kronologisk ordning (börja med den senaste utbildningen först). Inkludera namnet på institutionen, examensnamnet, examensår och eventuella utmärkelser eller utmärkelser du fick.
5. Arbetslivserfarenhet.
Detta avsnitt bör lista dina tidigare arbetsplatser och professionella erfarenheter. Ange arbetsgivarens namn, din befattning, anställningsperiod och en kort beskrivning av dina ansvarsområden och prestationer. Var specifik och använd aktiva verb för att beskriva dina uppgifter och resultat. Om du har haft flera jobb, bör du organisera dem i omvänd kronologisk ordning, med den senaste anställningen först.
6. Färdigheter.
I denna sektion kan du framhäva dina tekniska, språkliga, mjuka eller andra relevanta färdigheter som är relevanta för den position du ansöker om. Det kan vara allt från programvarukunskaper till ledarskapsförmågor eller språkkunskaper. Var specifik och nämn endast de färdigheter som är mest relevanta för jobbet.
7. Referenser.
Det är vanligt att ange ”Referenser finns tillgängliga på begäran” och då innebär det att du har referenser redo att skicka när arbetsgivaren eller rekryteraren ber om dessa. Se då till att alltid ha dessa uppdaterade och redo till hands om du får frågan.
