Rekrytering är en avgörande process för företag i alla branscher. Att attrahera och behålla rätt talang är nyckeln till framgång. Med tiden har rekryteringslandskapet förändrats avsevärt och nya trender har uppstått. För att vara konkurrenskraftiga och säkerställa att de attraherar de bästa kandidaterna behöver företag anpassa sig till dessa trender. Här är några viktiga rekryteringstrender som företag bör vara medvetna om och implementera i sin rekryteringsstrategi enligt oss:
1. Användning av teknologi och AI
Tekniska framsteg har revolutionerat rekryteringsprocessen. Allt fler företag använder automatiserade system för att hantera ansökningar och sålla bland kandidater. AI-teknik används för att analysera CV:n och matcha kandidater med lediga tjänster baserat på deras färdigheter och erfarenhet. Detta sparar tid och resurser för rekryterare och gör processen mer effektiv. Genom att använda teknologi kan företag också nå en bredare kandidatpool och hitta dolda talanger, men det krävs också ett vässat och modern CV för att sticka ut! Och det är precis det som vi på Axelera kan hjälpa dig med. Så om du inte redan har gjort det – kika med Arbetsförmedlingen om du har rätt till Rusta & Matcha och fyll i vårt formulär nedan så kontaktar vi dig så snart vi kan!
2. Employer branding och kandidatupplevelse
För att attrahera talangfulla kandidater måste företag fokusera på sitt ’employer brand’. Det handlar alltså om att bygga och marknadsföra företagets rykte som en attraktiv arbetsgivare. Kandidater är mer benägna att välja företag med en positiv image och en kultur som matchar deras egna värderingar. Företag bör satsa på att kommunicera sin företagskultur, förmåner och utvecklingsmöjligheter på sina webbplatser och i sociala medier, och det är precis därför vi på Axelera sätter värde i att vara aktiva och närvarande i alla de kanaler vi anser relevanta för branschen. Vem vet, nästa kandidat du behöver kanske hittar oss på @Axelera på Instagram?
En annan viktig faktor är kandidatupplevelsen under rekryteringsprocessen. Det är viktigt att skapa en smidig och positiv upplevelse för kandidaterna. Detta inkluderar att vara transparent om processen, snabb återkoppling och att erbjuda en personlig och engagerande interaktion. En dålig kandidatupplevelse kan skada företagets rykte och göra det svårare att attrahera bra kandidater i framtiden. Och just därför är transparens och pålitlighet viktiga ledord hos oss på Axelera.
3. Fokus på mångfald och inkludering
Mångfald och inkludering har blivit en prioritet för många företag. Studier har visat att mångfald på arbetsplatsen kan bidra till bättre innovation, produktivitet och företagsresultat. Fler företag strävar efter att skapa inkluderande rekryteringsprocesser och se till att olika perspektiv och bakgrunder representeras bland deras anställda. Det innebär att man måste arbeta aktivt med att undanröja bias och fördomar från rekryteringsprocessen. Företag kan också sträva efter att bredda sin kandidatpool genom att annonsera på olika plattformar och det är också därför vi vill vara närvarande och tillgängliga utanför vår hemsida – på plattformar där våra framtida kandidater kan befinna sig i!
